WorkSafe Awards 수상자, 안전에 대한 최고의 표준 설정

Sep 03, 2023

어젯밤 멜버른 플라자 볼룸에서 열린 행사에는 약 400명이 참석하여 직장 보건 및 안전 개선을 위한 결선 진출자들의 노력을 축하했습니다.

참석자들은 직장에서 부상을 당한 후 다시 직장으로 복귀하는 과정에 대한 감동적인 이야기를 근로자들로부터 들었습니다.

스테이블 핸드 David Wrout가 직장 복귀 공로상을 수상했습니다. 그램피언스 레이싱 작업자는 2022년 2월 쿼드바이크 사고를 당해 심각한 척수 부상을 입었습니다. 3개월간 집중 치료를 받은 후, 그는 이제 가벼운 업무로 돌아왔습니다.

독립적인 가족 서비스 조직인 Berry Street는 직장 복귀율이 크게 향상되는 사내 돌봄 모델로 선도적인 직장 복귀 관행 부문에서 성공했습니다.

WorkSafe의 CEO인 Colin Radford는 2022년 시상식에 120개 이상의 후보가 접수되었으며 그 결과 19명의 결선 진출자가 7개 부문에서 최고 영예를 놓고 경쟁하고 있다고 말했습니다.

Radford는 "모든 결선 진출자와 후보자 모두 직장 보건 및 안전 개선을 위한 노력을 당연히 자랑스러워해야 합니다"라고 말했습니다.

"앞으로 수년 동안 중요하고 긍정적인 영향을 미칠 조치를 선도하고 구현한 우승자들에게 축하를 전합니다."

Renata Musolino는 수많은 건강 및 안전 대표자(HSR) 교육을 포함하여 직장 건강 및 안전 결과를 개선하는 데 30년 이상의 경력을 바친 공로로 뛰어난 리더십 및 건강 및 안전에 대한 공헌상을 받았습니다.

Radford 씨는 Renata가 경력 동안 열심히 노력한 중요한 이니셔티브에 대해 칭찬했습니다.

Radford 씨는 "OHS의 '전사'로 묘사되는 Renata는 자신의 경력 동안 매우 선구자였습니다."라고 말했습니다.

"Renata는 근로자에게 건강 및 안전 문제에 대해 교육하기 위한 웹사이트를 만들었고, 약 25,000건의 건강 및 안전 문의에 답변했으며, 수천 명의 HSR을 교육했으며, 석면 규정 도입 및 산업 과실치사를 형사 범죄로 규정하는 등 여러 가지 중요한 개혁에 중요한 역할을 했습니다. "

Sheila Narayan은 공익 옹호실 내 과도한 업무량을 해결하기 위한 노력으로 올해의 건강 및 안전 대표로 선정되었습니다.

올해의 직장 보건 및 안전 솔루션 상은 Synergetics Consulting Engineers와 Consolidated Plant Services 및 Banyule City Council의 파트너십이 공유했습니다.

Synergetics는 기차를 칠하는 동안 작업자가 용제에 노출되는 것을 크게 줄이는 기술을 개발했으며, CPS와 BCC는 백호 롤오버를 방지하기 위한 인터록 메커니즘을 개발했습니다.

CDC Victoria는 심리사회적 위험의 위험을 줄이기 위한 맞춤형 개입 및 예방 전략을 포함하는 Healthy Minds Work 프로그램으로 직장 내 정신 상해 예방 공약 상을 받았습니다.

Sheila Narayan – 공익 옹호실

공익옹호관실 후견인의 과도한 업무량을 해결하기 위해 Sheila는 여러 개의 지정된 실무 그룹을 설립했습니다. 각 실무 그룹에는 유사한 업무를 수행하거나 유사한 산업 보건 및 안전 문제를 갖고 있는 직원과 두 명의 보건 및 안전 대표자가 포함되었습니다. 협의가 실패하자 Sheila는 작업 부하의 신체적, 정신적 영향을 언급하는 임시 개선 통지를 발행했습니다. WorkSafe가 승인한 후 VCAT에서 이의제기가 실패한 이 통지는 성과 개발 계획에서 새로운 사례 대상을 제거하는 등 여러 가지 개선을 가져왔습니다.

델타 그룹

Delta Group은 ENGIE와 협력하여 Hazelwood 발전소 및 관련 광산 자산을 철거했습니다. Delta는 3년 동안 100만 인시가 넘는 작업에 시간 손실 없이 작업을 성공적으로 완료했습니다. 이 프로젝트에는 굴뚝, 보일러실 및 준설선의 통제된 철거와 65,000입방미터 이상의 석면 제거가 포함되었습니다. 다양한 이해관계자와의 협의를 통해 위험을 식별하고 관리함으로써 근로자가 우려 사항을 강조할 수 있는 강력한 안전 문화를 조성하는 데 도움이 되었습니다. 정신건강 전문 상담사가 정기적으로 현장을 방문하여 근로자의 건강과 복지에 대해 이야기를 나눴습니다.